时间：2022-12-02 阅读：1010
vi设计辅助色怎么找
VI中的色彩系统是指企业制定一组颜色系统，是企业形象的战略之一，在设计和应用要素中，通过色彩的视觉刺激和心理反应，突出企业的经营理念、产品特征、组织结构和经营内容等等。色彩可以触动情感并引发关于品牌的联想。不同的色彩有不同的视觉感受，会引起不同的心理反应与联想。一套vi所选的标准色必须能让人们大致判断出企业的产品、服务性质等。
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辅助色的色系用途广泛，不同的设计对象对于辅助色的需求都各不相同。而辅助色制定的目的包括但不限于以下两种情况：
A 丰富企业色彩形象
在VI设计系统里，为避免运用两三种标准色而出现过于单调的情况出现，往往采取辅助某些可以起到烘托、调和作用的色彩，称之为辅助色。辅助色不但能够使标志的视觉效果更好，还能丰富企业色彩形象，增强企业表达的多彩和活力。
B 满足不同的应用环境需求
一般用于在难以使用主色进行印刷或制作的情况下，例如在按CMYK四色印刷的色彩标准下，一个标准色不能更好的表达，则使用辅助色。
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在制定辅助色的过程中，为避免与VI系统偏离而造成的不统一，辅助色的数量不宜过多，建议在5个以下，而辅助色的制定应遵循与标准色相协调的设计原则，要与标准色有一定的关联，能够给整个视觉系统加分。通常可以使用以下几种方式来制定辅助色：
1、与标准色近似
近似色也就是同类色彩或相近的不同类别的色彩。
2、与标准色协调
协调色是一种采用适合人眼观看的颜色组合方式理论，通俗的说就是颜色组合在一起能够协调一致。
3、与标准色互补
有强烈的对比度，在颜色饱和度很高的情况下可以创建很多十分震撼的视觉效果。
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标准色的开发设计，应该与标志、标准字的设计密切配合，将设计工作建立在企业经营理念、组织结构、目标顾客、营销策略和形象战略等基础之上。
表中的五个步骤简要说明如下：
(1)确定企业理念。标准色的设计要以表现企业理念作为设计目标，这是标准色设计的基本指导方针。
(2)拟定企业形象。本阶段是根据企业色彩的调查分析结果及形象战略的需要，来设定与企业理念相对应的表现概念，以创造企业形象。
(3)色彩设计。依据色彩形象尺度将企业形象的概念与色彩形像做一客观、合理的表现概念的定位，以确定色彩的选择、颜色的搭配和配色调和的美感。
(4)色彩管理。色彩设计决定之后，还需要制作用色规范和色彩传达过程的管理规范。同时，还要监督企业标准色彩的使用情况，及时处理使用中出现的问题。
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